Vorgehensweise

Bedarfs- und Situationsanalyse: In einem persönlichen Gespräch erörtern wir mit Ihnen die Ist-Situation und erfassen die Problemstellung. Wir finden Lösungen, die Ihren Bedürfnissen gerecht werden.

Profilerstellung: In enger Zusammenarbeit mit Ihnen erarbeiten wir ein ausführliches Stellen- und Kandidatenprofil, das die Aufgabe sowie die fachliche und soziale Kompetenz des späteren Stelleninhabers detailliert beschreibt.

Festlegung der Suchstrategie: Zunächst wird eine Zielfirmenliste erstellt, in die Ihre Vorgaben hinsichtlich Ausschluss bestimmter Kandidaten oder Unternehmen (Schutz von Kunden und Partnern) einfließen.

Research: In den ermittelten Zielfirmen werden geeignete Kandidaten identifiziert und diskret angesprochen. Im Rahmen der telefonischen Interviews gewinnt der Berater erste Eindrücke. Die Sensibilisierung für die vakante Position erfolgt vertraulich, ohne Nennung des Auftragsgebers. Bei vermuteter Eignung wird ein Termin für ein persönliches Gespräch vereinbart und so eine zuverlässige Vorselektion vorgenommen.

Briefing: Der Berater informiert Sie in Form eines vertraulichen Berichtes über selektierte Kandidaten, die er für geeignet hält. Ein vertraulicher Bericht beinhaltet die für Sie wichtige Informationen über die Persönlichkeit, Qualifikationen, Werdegang, Veränderungsgrund und Gehaltsvorstellung des Kandidaten.

Präsentation: Sie entscheiden, ob und welche Kandidaten Sie zu einer Präsentation einladen. Im Regelfall werden die Kandidaten von einem Berater begleitet. Besteht nach dem Erstgespräch weiterhin Interesse, wird bald darauf ein weiteres Gespräch folgen und mit dem Vertragsabschluss erfolgreich enden.